改革路：胸有大志、勇于創新走出“萬里”第一步

    1978年，28歲的陳立友轉業到許昌市運輸公司，1988年，通過公開競爭上崗，他擔當起許昌市第二運輸公司總經理的重任。當時二運情況是：公司職工多，外債多，車輛少，公司虧損750萬。
    陳立友通過反復斟酌后毅然決定把公司制的規模效應和家庭制的靈活特點結合起來，也就是以家族為單位，公司的車租給私人經營。這樣做他們的干勁將會更大，公司的成本也低。既能優勢互補，又能方便管理。于是陳立友決心要改革！
    他首先從改革上層領導體制著手，把一批年富力強、富有朝氣的干部充實到領導班子中。又針對公司單純依靠汽車運輸的實際情況，大膽提出了“一業為主，多種經營”現代化的企業經營思路，以客貨運輸業為主，向汽車（下轉第二版） 

萬里集團獲評許昌市重點納稅企業

     3月31日上午，許昌市國稅局和地稅局聯合組織的“許昌市重點納稅企業表彰暨第21個稅收宣傳月啟動儀式”隆重舉行。許昌市委常委、常務副市長楊獻波出席會議并作重要講話。許昌市企業代表宣讀了《誠信納稅倡議書》，許昌國稅局和許昌地稅局聯合宣讀了《服務承諾書》，表彰會對萬里集團、西繼電梯等100家2011年度許昌市重點納稅企業進行了表彰，萬里集團總經理陳宇飛參加會議并領取了“許昌市重點納稅企業”榮譽獎牌。（圖為頒獎現場，萬里集團總經理陳宇飛（右一）領取“許昌市重點納稅企業”榮譽獎牌。）（品牌管理部）

萬里集團召開2011年度先進女職工表彰大會

     （本報訊）   3月14日下午，萬里集團2011年度先進女職工表彰大會在梨園物流園五樓會議室召開。集團公司董事長陳立友出席會議并做重要講話。黨委副書記、工會主席劉虹在大會上宣讀了《關于表彰2011年度先進女職工的決定》。來自許昌中心汽車站的王耀琴、吳春月，豪華站的李亞紅，南站的王晶晶代表優秀女職工和全體與會者進行了交流學習。會議由集團公司副總經理侯力主持。
     陳董首先對這次評選出的先進女職工表示了祝賀，并對女職工們在不同崗位發揮出的不同作用和取得的成績給予了充分的肯定。陳董說，在這次表彰大會之后，將為大家安排《弟子規》的學習培訓和一次外出旅游參觀交流的機會，通過這一系列活動的開展，將使廣大先進女職工的文化素質得到一個更好的提升。企業要健康發展、持續發展，沒有優秀的人才和團隊是不行的�，F在企業十分缺乏能夠派出外地獨立工作、艱苦創業、無私奉獻的人才，希望大家今后繼續努力，通過學習、培訓，打造出更好的個人和企業形象，促進企業越做越大，為職工帶來福祉。陳董還就會上為大家所發的《九萬里風鵬正舉》一書的來源，其中包含的如何做事、如何做人的道理，以及孜孜不倦、頑強拼搏、不達目的決不罷休、永不放棄的精神力量做了詳細的解釋。陳董說，掌握書中的精神、思想之后，要結合自身去提煉，只要有先進的頭腦、先進的思路、先進的思想，就會一代勝過一代，讓萬里集團做成百年名企。
     在培訓會上，陳董還就中共中央十七屆六中全會通過的“中共中央關于深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展、大繁榮若干重大問題的決定”給大家做了詳細的解釋。他講到，要建立文化強國這個戰略部署意義十分重大，這是因為：一、中國已是世界第二經濟實體，但文化的發展水平遠遠不夠。二、國內經濟發展迅速，但國民思想觀念、誠信意識等還很缺乏。三、文化產業十分落后，和我國現有的國際地位不匹配。在這個大背景下，許昌市委書記李亞也提出了要“文化育人、文化鑄城、文化興業、文化惠民”的指導方針。作為企業，要積極推進核心價值觀體系建設，形成“發展企業，成就客戶，富裕員工，奉獻社會”的價值觀定位。
     在會議最后，陳董殷切的希望廣大女職工能夠搞好工作、搞好學習，共同建設家庭、發展企業。
（綜合事務部   品牌管理部）